De nieuwe spelregels van het aantrekken van talent
Employer branding, employer value propositions, recruitment marketing, content creatie en candidate journeys…
De lijst begrippen die je om de oren vliegt als je ‘hoe werf ik talent’ googlet lijkt met de dag langer te worden. En we weten allemaal dat post and pray niet meer werkt. Maar wat dan wel?
Je bent niet de enige die worstelt met vragen als: “waar begin ik?”, “hoe pak ik dit aan?” en “wat is de beste investering?” De zoektocht leidt tot diverse adviezen, waarbij iedereen vanuit zijn eigen expertise het antwoord voor je heeft:
Het creatieve bureau pusht conceptenmaar vergeet de toepasbaarheid
Het strategie bureau komt met adviezen maar geen oplossingen
Het marketing bureau zweert bij online campagnes maar vergeet de doelgroep
Stuk voor stuk klinkt het goed en heeft het waarde. Maar levert het jou wel op waar je naar zoekt? Een scherpe EVP of een briljant creatief concept wordt nooit succesvol zonder de juiste campagnes. Een online campagne duurt vaak te kort om juist de latente doelgroep te laten converteren. En medewerkers die af en toe iets op Linkedin plaatsen, zijn nog geen ambassadeurs.
De oplossing is een slimme employer marketingmix
Wij maken jou als werkgever zichtbaar bij de juiste doelgroep. Dat doen we met doeltreffende mediacampagnes en door je te helpen meer effectiviteit uit je eigen kanalen, content en medewerkers te halen. Dat is employer marketing. Wij beloven jou een betaalbare wervingsaanpak voor de korte én lange termijn.
Wij geloven in een marketing aanpak gericht op Paid- Owned- Earned, waarmee je wel de juiste kandidaten aan je weet te binden!
paid
